近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，其中建筑行業(yè)尤為明顯，據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)已有十萬(wàn)多家建筑企業(yè)，因建筑企業(yè)必須具備資質(zhì)才能夠承接業(yè)務(wù)承包工程，所以每年都有大量的建筑企業(yè)申請(qǐng)各種建筑資質(zhì)，然而真正能申請(qǐng)成功拿證的卻特別少。因此資質(zhì)申辦成為了許多企業(yè)發(fā)展的阻力，建筑資質(zhì)申辦成為各大企業(yè)心中的痛。資質(zhì)申辦難到底難在哪？許多企業(yè)表示—“人員難找”，今天成都建筑資質(zhì)代辦的小班就人員難找這個(gè)問題，來(lái)給大家好好說(shuō)道說(shuō)道。 

首先我們來(lái)看看申請(qǐng)建筑資質(zhì)的企業(yè)，小編大概分了一下類，所有的企業(yè)不外乎三種，一、完全門外漢型，對(duì)資質(zhì)辦理一點(diǎn)都不懂；二、似懂非懂型，對(duì)辦理資質(zhì)一知半解，懂一點(diǎn)但又懂的不多；三、熟知辦理流程與需要提交的資料。通常說(shuō)來(lái)，真正熟知資質(zhì)辦理的建筑企業(yè)很少，尤其是在業(yè)績(jī)和人員的審核方面，一直是企業(yè)申辦資質(zhì)的一個(gè)痛點(diǎn)。

一般來(lái)說(shuō)，新成立的公司人員比較稀缺，迫于現(xiàn)實(shí)壓力，不得不通過中間商或者其他特殊渠道去聘證，但這種行為比較耗費(fèi)時(shí)力，而且期間會(huì)出現(xiàn)許多問題，比如社保不能轉(zhuǎn)、注冊(cè)不成功等等，這些問題一旦出現(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)申請(qǐng)不成功的嚴(yán)重后果，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是慘重的損失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%的建筑企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)失敗都是卡在人員上門，建筑資質(zhì)申辦所需人員少則幾十，多則幾百人，不同資質(zhì)，所需人員配置完全不同，“核心人員還是建造師，其次是中高級(jí)職場(chǎng)人員和一些最基本的技術(shù)人員”。如果想要成功辦理資質(zhì)，那么每一個(gè)人員就都不能出現(xiàn)紕漏。